Idiomas In Company: investimento certo para retenção de talentos
Idiomas in company têm sido um dos melhores cursos para empresas que visam aumento de receita e posicionamento no mercado.
Isso porque, com o avanço da tecnologia, fazer negócios em qualquer parte do mundo ficou muito mais prático, já que o jeito de se comunicar também mudou. O que antes estava limitado a telefonemas e encontros presenciais, hoje em dia, um simples e-mail, ou uma reunião por videoconferência já é o bastante para fechar contratos milionários. No entanto, quem está à frente de gestão sabe o quanto é difícil conseguir bons talentos para que isso ocorra. E o desafio aumenta mais ainda, quando o assunto é retê-los. Neste caso, idiomas in company têm sido utilizados como arma poderosa não só para melhoria de produtividade, como também valorização do colaborador.
Mas, além de investir em cursos com foco em idiomas para empresas, existem outras formas de reter talentos? Neste caso, a resposta é sim, e veja o porquê sua empresa deve investir em treinamento e qualificação:
- Focar em programas de qualificação constantes, além de ajudar no desempenho do profissional, torna a organização muito mais competitiva e bem posicionada no mercado.
- Encarar os cursos de capacitação como investimento a médio e longo prazo para aumento da produtividade é extremamente essencial. Muitos gestores, erroneamente, acabam vendo cursos de preparação como custo. No entanto, investir no profissional é uma ótima forma de garantir aumento de produtividade e melhores resultados, além da redução da rotatividade (turnover).
- A mão de obra se torna muito mais qualificada e bem preparada. E isso traz uma economia muito grande para a empresa, já que um profissional de qualidade e bem preparado tem um custo muito alto no mercado. Isso quando não precisa investir em funcionário de fora.
A importância de uma organização investir em curso de inglês ou curso de espanhol, por exemplo, como forma de retenção de talentos é uma ótima estratégia para formar mais do que parceria com os funcionários: cria-se uma verdadeira aliança, já que a oferta de capacitação e treinamentos passa a ser considerada pelos colaboradores como forma de pertencimento. Sim. O funcionário se sente tão valorizado que na hora de mudar para uma outra empresa, em caso de oferta de um melhor salário, pensará duas vezes antes. Portanto, busque incentivar a formação, através de workshop, palestras, reuniões para troca de sugestões, ampliação da rede de relacionamentos, etc. Essas iniciativas são fundamentais para o bom desempenho de uma organização e garantia de lucratividade.
E já sabe, se precisar de uma empresa especialista em idiomas para aumentar as chances de sua organização no mercado, conte com a Hippo Business, que está presente no mercado há mais de 20 anos, oferecendo as melhores soluções em inglês corporativo online, espanhol para empresas, além de programa intensivo de consultoria de idiomas para dentro das organizações.
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